Finalità

La definizione del fabbisogno delle risorse umane atto a garantire adeguati e appropriati livelli assistenziali nelle diverse aree cliniche rappresenta un elemento centrale nel contesto di una programmazione sanitaria coerente al mandato delle unità operative. Sono numerosi gli studi e i metodi sperimentali ritrovabili in letteratura e che sono stati utilizzati per misurare i carichi di lavoro e il relativo fabbisogno delle risorse infermieristiche e di supporto. Meno frequenti sono invece gli approcci che riguardano altre figure professionali. Gli studi evidenziano come ciascuno di essi abbia sviluppato propri approcci concettuali e metodologici. Alcuni di questi metodi hanno avuto uno sviluppo internazionale e ripetute revisioni e aggiornamenti nel corso degli anni. In Italia, invece, vi sono poche metodologie che sono riuscite ad affermarsi e a ottenerne una divulgazione. Solo recentemente lo sviluppo è nato dall'esigenza di rendere visibile la componente infermieristica, anche in contrapposizione alla normativa che ha dettato dei criteri in gran parte disattesi e collegati spesso a motivazioni finalizzate al solo contenimento della spesa. Gli ultimi studi evidenziano in particolare la necessità di adottare strumenti scientifici e specifici di misura delle attività assistenziali e di identificare in linguaggio comune a livello professionale.